働く環境とカルチャー
Culture
風通しの良い環境が成長を後押しする
RITA株式会社では、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。年齢や役職に関係なく相談しやすい雰囲気があり、困ったことがあれば自然と助け合える風土が根付いています。また、一人ひとりの挑戦を応援する文化があり、新しい知識やスキルを身につけながら成長できる環境です。仕事だけでなく、人とのつながりを大切にしながら働きたい方にとって、安心して長く活躍できる職場を目指しています。

相談しやすい職場環境
上司や先輩との距離が近く、わからないことも気軽に相談できる環境です。

挑戦を応援する文化
新しいことへのチャレンジを尊重し、一人ひとりの成長をサポートしています。

チームで成果を目指す風土
個人だけでなくチーム全体で支え合いながら、目標達成に取り組んでいます。
募集要項
Job Details
仕事内容
◎大手インフラ企業のパートナーとして、IT×通信をご案内するコンサル営業です。
◎お客様の生活をより便利にするためのサポートをお任せします。
◎「話を聞きたい」というお客様への案内がメインです!
\ 成約のハードルが非常に低く、営業デビューに最適です! /
対象となる方
≪ 必須要件 ≫
・不問です! どんな方でも待ってます!
≪ 歓迎要件 ≫
・普通自動車免許(AT可)
・人と関わるお仕事の経験
※いずれも必須ではありません。
勤務地
・東京都新宿区新宿5-10-20【最寄り駅】新宿三丁目駅
・東京都品川区戸越1-7-20 戸越台ビル【最寄り駅】戸越駅
・神奈川県川崎市高津区久本3-5-7 新溝ノ口ビル【最寄り駅】武蔵溝ノ口駅
※希望は考慮いたします。
勤務時間
09:15-18:15(実働8時間/休憩60分)
平均残業時間:月10時間以下
雇用形態
正社員
給与
【月給】 30万円~+各種手当+インセンティブ
※上記月給には固定残業代(3.6時間分/6,000円~)を含みます。 超過分は別途全額月給いたします。
※試用期間の3か月間は固定給30万円が保証されます。
≪ インセンティブについて ≫
成果に応じて、インセンティブを支給いたします。 入社2-3年で平均40万円のインセンティブを獲得できる仕組みが出来上がっています!
※試用期間3か月あり
※試用期間後の月給は成果・姿勢を鑑みて決定いたします。
∟22万円~60万円+各種手当+インセンティブ
∟固定残業代(3.6時間分/6,000円~)を含みます。
超過分は別途全額支給いたします。
≪ 社員の年収例 ≫
730万円/未経験入社・リーダー(入社2年目)
600万円/未経験入社・リーダー(入社2年目)
580万円/営業経験あり(入社1年目)
410万円/未経験入社(入社1年目)
待遇・福利厚生
■昇給(随時)
■決算賞与
■交通費手当(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■家族手当(配偶者:月5000円、子1人:月1万円)
■予算達成手当(毎月現場ごとに支給)
■周年パーティー(ホテルなどで開催)
■役職手当
■携帯代補助(規定あり)
■独立支援制度
■制服貸与(出勤時は服装自由)
■引越し費用負担(規定あり/寮の初期費用は会社負担)
■社員寮(規定あり)
■社員旅行
■社員イベント(半期に1回、飲み会を開催/会社負担)
■社内リクルート手当
■社内レクリエーション(月1回フットサル、ゴルフなどを会社負担で開催。)
■新規事業の社内コンペ(不定期)
休日・休暇
年間休日:120日以上
休日・休暇
■完全週休2日制(火・水)※現場によって異なります。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■参観日休暇
■記念日休暇
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇
先輩たちの声
voice
RITAで働く先輩たちに聞きました
未経験からスタートした社員や、通信業界で経験を積んできたスタッフなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。実際に働く先輩たちの声をご紹介します。

入社2年
営業スタッフ
前職は飲食業で、営業経験はまったくありませんでした。最初は不安もありましたが、先輩方が丁寧にサポートしてくれたおかげで少しずつ自信を持てるようになりました。お客様から「ありがとう」と言っていただけた時に、この仕事のやりがいを実感しています。未経験でも挑戦しやすい環境だと思います。

入社4年目
フィールドセールス
通信業界での経験を活かしたいと思い入社しました。RITAは現場の意見をしっかり聞いてくれる会社なので、自分のアイデアや提案を業務改善に反映できることが魅力です。チームで目標達成を目指す文化があり、一人で抱え込ま ずに働ける安心感があります。

入社6年目
リーダー職
入社当初は営業スタッフとして現場経験を積み、現在はチームマネジメントも担当しています。頑張りを正当に評価してもらえる環境があり、自分自身の成長を実感できています。これから入社される方にも、ぜひ積極的にチャレンジしてほしいですね。
採用
recruit
選考プロセス
Flow
一人ひとりと丁寧に向き合う採用活動。
RITA株式会社では、応募者一人ひとりとの対話を大切にした採用活動を行っています。選考ではスキルや経験だけでなく、人柄や仕事への想いも重視しています。応募から内定までの流れを事前にご確認いただくことで、安心して選考に臨んでいただけます。面接では仕事内容や職場環境についても詳しくご説明いたしますので、不安や疑問があればお気軽にご相談ください。
想いを行動に変え、
信頼を未来へつなぐ。

01
応募
お問い合わせフォームまたは求人媒体からエントリーいただきます。

02
面接
担当者との面接を実施し、仕事内容や働き方について詳しくご説明します。

03
内定・入社
選考結果をご連絡し、入社手続きや研修を経て業務をスタートします。


